La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TDJ) de Murcia ha desestimado el recurso que un empleado de la empresa «H.Z., S.A.» presentó contra la sentencia de un juzgado que declaró procedente su despido por haber faltado ocho días al trabajo sin dar ninguna explicación a sus jefes.
La sentencia señala que este trabajador fue contratado como fijo discontinuo en enero de 2006 y que en diciembre de 2010 dejó de asistir a su puesto laboral, contabilizando ocho ausencias, por lo que la empresa, con sede en Mazarrón, procedió a su despido.
El TSJ, al desestimar el recurso, señala que se ha demostrado que el trabajador, con su actitud, incurrió en una serie de faltas que justifican la procedencia de su despido.
